2017年济南(瑞典)海外高层次人才对接洽谈会成功举办

2017-11-3 21:06:23 来源:北欧时报

(本报讯 记者陈曦)2017年济南(瑞典)海外高层次人才对接洽谈会,于11月3日(星期五)在斯德哥尔摩市瑞典皇家工程科学院会议中心完美举行。济南市副市长周云平到会并致辞,济南市人力资源和社会保障局王壮局长、高新区人力资源部人才办白鹏主任、外国专家代表丹尼斯分别发表讲话,中国驻瑞典大使馆领事部主任王昌宁、济南市外国专家局张宾局长、济南市委组织部王玉跃处长等领导出席了洽谈会,并参与了济南瑞典战略框架合作协议的签约仪式,以及中国济南海外工作联络站的揭牌仪式。



瑞典著名高校云集,此次参加洽谈会的嘉宾人才济济,来自几十所高校的佼佼者们全程参与了本次洽谈会。这次活动积极促进了济南市政府与瑞典本地高层次人才的对接合作,对山东省招才引智工作起到了积极作用。


济南市副市长周云平介绍,近两年,济南和瑞典的经贸往来日趋紧密。2016年,济南市对瑞典实现进出口总值近1亿美元,双方在电子产品、机械设备、汽车零件等领域合作基础非常坚实。2017年,济南市推出一系列措施,积极参与“一带一路”建设,深层次融入国家“一带一路”发展战略,力争到2020年将济南打造成“一带一路”重要核心城市、双向开放战略支点和国际区域合作重要平台。作为山东省省会,济南在投资兴业、创新创业方面具有五大优点:交通便捷,资源丰富,产业发达,环境优良,潜力巨大。当前的济南市进入了一个全新发展的时期,如何实现更高层次、更高水平的对外开放,是济南市当前面临的重大课题。要更好地承担起这些重任,解决好这些重大课题,必需拥有充足的人才资源作为支撑。




济南市人力资源和社会保障局王壮局长指出,人才资源是经济社会发展第一资源。2017年济南市确立了未来五年发展和开放的蓝图,大力开展招才引智政策,不断创新工作体系,优化服务流程。济南已累计引进高层次人才(团队)505个,财政直接扶持资金2亿元。今年,济南深入实施人才优先发展战略,制定出台了“人才新政30条”,在社会各界引起了强烈反响。据王壮局长介绍,“人才新政30条”有四个主要亮点:


一是人才引进培养政策更具竞争力,升级后的人才政策含金量更高、竞争力更强。顶尖人才集聚计划将对新引进或培养的国内外顶尖人才和团队给予最高1亿元的综合资助;泉城“5150”引才倍增计划出台了“泉城高端外专计划”等细则,将对引进的海内外人才(团队)给予最高500万元经费资助,最高1000万元的股权投资支持;市场化引才措施积极推进,海外人才工作联络站积极设立,重大引才服务外包广泛实施,为济南市引进人才的个人和中介组织可以得到最高60万元的奖励。

二是人才发展激励保障机制更加健全,为创新创业人才发展提供全方位、多渠道的保障。市财政将设立3亿元规模的人才创新创业基金,用于对初创人才企业股权直投和跟投;山东大学新校附近占地600亩的济南高层次人才创新创业基地已在规划建设中,为打造功能齐全、配套一流的海外人才创新创业孵化园区而努力。

三是人才管理体制更适应市场需求。济南成立了高层次人才发展促进会,搭建政府和高层次人才、用人单位之间合作沟通的桥梁。促进会聚集汇聚了122家会员单位和335名各领域的优秀人才,下一步将在海外引才、成果转化、服务发展方面发挥更大作用。

四是人才生态环境更加优化,为人才施展才华、干事创业提供舒心环境。济南正在加快国际学校、国际医院、国际社区建设步伐,不断提升服务国际化水平,解除人才来济工作的后顾之忧;济南市外国专家来华工作公共服务中心将为外籍人才提供“一站式”“一揽子”优质服务;高层次人才持服务金卡可在创业投资、子女入学、保健医疗等方面享受到及时高效服务;人才安居工程将为新引进高层次人才解决住房问题。

今年3月,济南市召开全市招商引资暨产业转型发展工作大会,山东省委副书记、济南市委书记王文涛提出招商引资优惠政策要从1.0版升级到2.0版,最重要就是要把握好五个关键词,即:政策、资本、人才、环境、结合。王壮局长强调,这次洽谈会为济南市与优秀海外高层次人才之间搭建了一个交流与合作的平台。下一步,济南市将从推动建立务实高效的政务环境、公平公正的法治环境、重商亲商的人文环境、宜居宜业的生态环境等四个方面继续加强海外人才创新创业环境建设,争取引进更多高层次人才和项目在济南扎根立足,共创造个人事业与济南发展的美好明天。


洽谈会现场


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